兴趣 · 专注 · 练习丨成为专家的路径
时间:2020-08-14 点击:2229次

学习是我们人生旅途中最美的助理,能让我们的人生绚丽多姿,能让我们认知最棒的自己。——碧源控股集团董事长  常红星
学习是一个企业发展的动力,持续学习是一个企业的核心竞争力。“人人都是专家”已成为碧源控股不断发展的理念,在这一理念的指导下,员工的学习力得到激发,员工潜能得到挖掘,他们正在由专业型人才迈向复合型人才。

越来越多的员工申请了讲师评定,集团在讲师评定之前首先组织理论知识笔试,考试内容包括企业文化、法务知识、碧源大讲堂课程知识、集团安全文明施工/质量强制性条文、岗位知识等内容。经过严格的笔试和试讲,第七批讲师、助理讲师通过了评定,并获得了《碧源控股集团讲师资格证书》(排名不分先后):

高级讲师:孙志国、韩风民、周欢欢、苏宁、张松波、张晓燕、张传胜

讲师:赵永辉、李晶、侯则伟、谢海许、刘莎莎、 张 静、杨明飞、卢红云、吕存伟、赵永亮、赵子开、史小康、蒋 睿、 韩丽娜、王丽娜、王喜中、郑明利、吴利娟、秦振飞、李路行、闫国威

助理讲师:刘俊杰、翟文艺、杨宇飞、赵 琳、劳 伦、刘娜娜、 王 丽、马瑞琳、余庆平、吴晓静、黄 钢、万 娟

高级讲师、讲师、助理讲师通过专业评审认证后,集团为讲师们颁发了讲师资格证书、助理讲师资格证书,并发放相应标准的月度补贴。

评定通过的员工以此为新的起点,不断学习,沉淀知识、传授知识,提升自身的专业技能及综合素质,认知最棒的自己。


碧源大讲堂讲师的培养与认证是集团推行“人人都是专家”的企业理念、助力人才发展的重要举措,也是员工提升自我、实现自我发展的一种重要途径与渠道。碧源大讲堂的讲师认证活动不仅能加强公司内部知识、经验、技能的相互交流与学习,也为员工提供施展才能的平台。

“人人是专家”是指集团员工均须达到相应的讲师等级标准。讲师包括“助理讲师、讲师、高级讲师、教授级讲师”四个等级。员工可直接申请相对应等级的讲师评定。


员工主动申请讲师评定,通过集团评审认定的讲师,将发放“碧源控股集团讲师资格证书”。并可享受等级对应的2000—10000元月度讲师补贴。讲师由集团人力中心统一安排授课,还可获得等级相对应的200—500元/时授课酬劳。集团人力中心按照授课次数、时长进行积分,对年度积分排名靠前的讲师还会给予奖励。

此外,集团也鼓励员工参加行业考证、专业考级等,目的就是让每一位员工,都能获得实质性的提升,实现自我价值,共同成长。

学习只有起点,没有终点。集团员工在做好本职工作的同时,倒逼自己主动学习、总结、思考、成长,提升自身的综合素质及专业能力。

完善的培训体系为公司培养了一批又一批高素质人才,内部讲师此时更要肩负起传递知识的责任,一批又一批的内部讲师通过评审认定,将持续为集团的人才培养与发展注入新的活力,让知识和经验在企业中得到有效传递。

不忘初心、砥砺前行,碧源人正为集团实现全国一流管理水平及世界一流管理水平,实现“创造美好”的企业愿景而不懈努力。

*上述资料对项目的介绍,旨在提供相关信息,不作为合同承诺。

*本公司具有对本文内容的修改及解释权利。

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